VACANCES I TREBALLADORS EN EXPEDIENT REGULACIÓ TEMPORAL OCUPACIÓ (ERTO)

Escrit per JOSE LUIS SOLANS PUEYO. Doctor en Dret. Professor de l’Escola Universitària de Relacions Laborals de Lleida. Adscrita a la UDL.

Ara que ja estem en època d’estiu i que hi ha milions de treballadors  que s’han vist afectats per un ERTO durant la pandèmia, sorgeixen moltes dubtes i preguntes ,al voltant d’un dret laboral i Constitucional com és el dret de les vacances. Un dret que té les seves particularitats quan un treballador està sotmès  en un Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació. Intentarem a continuació respondre de forma clara i succinta a tots els interrogants que és poden formular.

Abans de tot, s’ha d’explicitar que la regulació sobre el període de vacances , està recollit en l’article 38 de l’Estatut dels Treballadors (ET) , en els Convenis Col·lectius, però també en l’article 40,2 de la Constitució Espanyola (CE) . L’Estatut fixa que el període o períodes de gaudi de les vacances, es fixaran de comú acord  entre l’empresari i treballador. També s’estableix que el període anual de vacances  retribuïdes, no substituïble per compensació econòmica, no podrà ser inferior a 30 dies naturals, fet que suposa 2,5 dies natural de vacances cada mes (excepte que sigui d’aplicació el Conveni  Col·lectiu).

Per clarificar el dret de les vacances, en un principi, s’ha de tenir en compte,  si un ERTO es total (es suspèn el contracte laboral) o  és parcial. Si es total  i per tant afecta a tota la jornada laboral de l’empleat, no es generaran vacances  durant el temps de durada de l’ERTO i només disposaran dels dies generats abans de l’aprovació de l’expedient, podent-se gaudir,  quan s’aixequi l’expedient de regulació.

En tot cas, els afectats per un ERTO de suspensió de contracte, podran utilitzar el temps durant el qual no estan treballant, per viatjar, encara que no estiguin gaudint de les seves vacances. Però cal tenir en compte,  que en el supòsit que l’empresa demani a l’empleat la seva reincorporació a la feina i aquest és nega a tornar al seu lloc de treball, l’empresa podria procedir a acomiadar-lo mitjançant un acomiadament disciplinari. Però , per evitar aquesta mesura disciplinaria , el treballador que estigui de viatge sempre podria negociar amb l’empresa la seva reincorporació, ben sigui teletreballant durant uns dies corresponents o reincorporant-se diversos dies desprès  de la data demanada per l’empresa.

Els afectats per un ERTO parcial de reducció de jornada , si que generen les mateixes vacances que si és treballés en jornada complerta ( 2,5 dies) sempre que es mantingui la feina de dilluns a divendres o en els mateixos dies que venia treballant abans de l’ERTO. Per tant excepte pacte  o millora introduïda per l’empresa, seguiran tenint els empleats el 100% de les vacances anuals , però la retribució seria en la part proporcional corresponent.  Aquestes vacances es gaudiran en dies complerts  i es gastaran sencers. Un empleat  que tingui reducció de jornada  no disposarà de més dies  de vacances, treballant  menys hores , sinó de les mateixes.

Poden les empreses obligar a agafar les vacances  als seus treballadors? L’empresari de manera unilateral no pot decidir els dies de vacances  dels seus empleats. La decisió que s’adopti ha de ser de comú acord entre les parts, seguint sempre, les indicacions del Conveni Col·lectiu que sigui aplicable. Què succeeix si el treballador té les vacances programades durant unes setmanes afectades  per la suspensió del contracte? En aquest cas hi caben 2 opcions:1) l’empresa pot desafectar a aquest empleat perquè pugui gaudir d’aquest període de vacances. En aquest cas , deixaria de percebre la prestació del SEPE i tornaria a cobrar el sou. L’opció 2, el treballador que no es reincorpori i romangui amb el contracte suspès, comporta una situació en la qual l’afectat no perd el seu dret a les vacances ,sinó que obliga a pactar un nou període amb l’empresa.  Quan es poden gaudir les vacances, si un treballador està en un ERTO durant mesos i no pot gaudir-les dins de l’any natural? D’acord amb l’Estatut dels Treballadors les vacances hauran de gaudir-se dins de l’any natural. En el cas de que els treballadors segueixen en ERTO i les queden dies per gaudir-les , l’empresa , hauria de deixar d’aplicar-les l’ERTO durant aquest període de vacances  perquè les puguin gaudir. En aquesta situació hauran de percebre el seu salari habitual i l’empresa haurà de cotitzar per això.

Bones vacances als que puguin fer-les. Perquè entre els ERTOS i la COVID-19 ,ens ho estan posant tot molt difícil.

JOSE LUIS SOLANS PUEYO. Doctor en Dret. Professor de l’Escola Universitària de Relacions Laborals de Lleida. Adscrita a la UDL.

Deixa una resposta

La vostra adreça de correu electrònic no es publicarà.


Totlleida t'informa que les dades de caràcter personal que ens proporcions omplint el present formulari seran tractades per Eral 10, S.L. (Totlleida) com a responsable d'aquesta web. La finalitat de la recollida i tractament de les dades personals que et sol·licitem és per gestionar els comentaris que realitzes en aquest bloc. Legitimació: Consentiment de l'interessat. • Com a usuari i interessat t'informo que les dades que em facilites estaran ubicats en els servidors de Siteground (proveïdor de hosting de Totlleida) dins de la UE. Veure política de privacitat de Siteground. (Https://www.siteground.es/privacidad.htm). El fet que no introdueixis les dades de caràcter personal que apareixen al formulari com a obligatoris podrà tenir com a conseqüència que no atendre pugui la teva sol·licitud. Podràs exercir els teus drets d'accés, rectificació, limitació i suprimir les dades en totlleida@totlleida.cat así com el dret a presentar una reclamació davant d'una autoritat de control. Pots consultar la informació addicional i detallada sobre Protecció de Dades a la pàgina web: https://totlleida.cat/politica-de-privacitat / , així com consultar la meva política de privacitat.