ELS TREBALLADORS FIXOS DISCONTINUS I ERTOS

JOSE LUIS SOLANS PUEYO. Doctor en Dret. Professor de l’ESCOLA UNIVERSITARIA DE RELACIONS LABORALS DE LLEIDA. Adscrita a la UDL.

Per centrar-nos en el tema, en primer lloc definirem el contracte fix discontinu, com aquell que es concerta amb caràcter indefinit i per escrit, per realitzar treballs que tenen caràcter discontinu, regular, estable, cíclic, durant una temporada a l’any  i que no es repeteix en dades certes dins del volum normal d’activitat de l’empresa.   Segons la jurisprudència , existeix un sol contracte amb  successives crides i la seva execució s’interromp quan termina cada període d’activitat i l’empleat , en conseqüència  ni treballa ni percep cap salari. Uns exemples d’aquest tipus de contractes seria: monitors de menjador durant la temporada escolar; conductor bus escolar; temporers de recollida de la fruita de temporada d’estiu; socorristes….Un sector que és molt habitual l’esmentada modalitat contractual és el del turisme i l’Hosteleria o sectors vinculats a aquest: cambrer contractat per un restaurant d’un club nàutic i que acudeix a la feina cada període estival o un  altre cas seria els esports de temporada. 

     Dit això , és obligatori incloure als treballadors fixos discontinus en els ERTOs? Hi ha algunes sentències contradictòries: 

    Per una part , el Tribunal Superior d’Alacant  el dia 12-3-1020 ,  desprès d’una demanda de la Inspecció de Treball i dels Sindicats , contra una cadena hotelera, que no va incloure als seus fixos discontinus en el ERTO , va dictar una resolució Judicial, conforme les empreses hoteleres no estaven obligades a incloure a aquest tipus de treballadors en els  ERTOs, com a conseqüència de la pandèmia del coronavirus i l’estat d’alarma, concloent que la inclusió o no dels treballadors era “ POTESTATIVA DE L’EMPRESA QUE TRAMITA L’EXPEDIENT”.

     Però, per primera vegada des de l’inici de la pandèmia, el Jutjat de Girona nº 2 , ha donat la raó a una demanda interposada pel Sindicat UGT contra un hotel de Lloret de Mar , que  no va incloure en l’ERTO  als seus 100 treballadors temporals , establint que es deu incloure a tots els treballadors fixos discontinus i no només als empleats que estiguin donats d’alta  en  aquell moment puntual. Per tant en la relació de treballadors  subjectes a un Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació, han d’estar inclosos els treballadors donats d’alta i els no donats d’alta en aquest període ( els que encara no han estat cridats per treballar).  Per tant ,  la sentència , reconeix el dret dels treballadors fixos discontinus , que treballen cada any en el mateix lloc, però només per temporada , a estar inclosos en un Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació i percebre la prestació d’atur corresponent.. La sentencia afegeix que el període d’interrupció de l’activitat  del col·lectiu fix discontinu no comporta ni la suspensió ni l’extinció de la relació laboral entre els seus treballadors durant el període d’inactivitat , ja que són contractes de duració indefinida, i la seva relació subsisteix.

     Treballadors que malgrat  que no estant donats d’alta a la Seguretat Social , haurien d’estar inclosos en l’expedient.

    No podem oblidar que el col·lectiu de treballadors fixos discontinus , representen el 2% dels afiliats al règim de la S.Social, aproximadament 60.000 persones que treballen a Catalunya i que molts d’ells,  no han pogut acollir-se a la prestació d’atur, pel simple motiu, que ja havien consumit  els dies cotitzats en l’anterior temporada d’hivern ( per percebre l’atur, es necessiten cotitzar dues temporades i d’aquesta manera acumular un any de cotització).

    Aquesta sentència  no es ferma i  pot ser recorreguda davant del Tribunal  Superior de Justícia de Catalunya, però es un pas endavant , que obre un nou camí a aquest tipus de treballadors, que han estat fins ara abandonats a la seva sort, pels corresponents  gremis professionals .

JOSE LUIS SOLANS PUEYO. Doctor en Dret. Professor de l’ESCOLA UNIVERSITARIA DE RELACIONS LABORALS DE LLEIDA. Adscrita a la UDL.

Deixa una resposta

La vostra adreça de correu electrònic no es publicarà.


Totlleida t'informa que les dades de caràcter personal que ens proporcions omplint el present formulari seran tractades per Eral 10, S.L. (Totlleida) com a responsable d'aquesta web. La finalitat de la recollida i tractament de les dades personals que et sol·licitem és per gestionar els comentaris que realitzes en aquest bloc. Legitimació: Consentiment de l'interessat. • Com a usuari i interessat t'informo que les dades que em facilites estaran ubicats en els servidors de Siteground (proveïdor de hosting de Totlleida) dins de la UE. Veure política de privacitat de Siteground. (Https://www.siteground.es/privacidad.htm). El fet que no introdueixis les dades de caràcter personal que apareixen al formulari com a obligatoris podrà tenir com a conseqüència que no atendre pugui la teva sol·licitud. Podràs exercir els teus drets d'accés, rectificació, limitació i suprimir les dades en totlleida@totlleida.cat así com el dret a presentar una reclamació davant d'una autoritat de control. Pots consultar la informació addicional i detallada sobre Protecció de Dades a la pàgina web: https://totlleida.cat/politica-de-privacitat / , així com consultar la meva política de privacitat.