Sr. Director.
El dia 17 de gener de 2020, les seccions sindicals AFILL-USOC i ASIGULL, van presentar un escrit al Registre General de l’Ajuntament en el qual denunciàvem la presumpta irregularitat que s’estava cometen a l’àrea d’economia en relació al cobrament del complement de productivitat per part de la Cap de la Secció d’Inspecció.
La resposta que va arribar de la Responsable Coordinadora d’Innovació i Funció Pública en relació al tema va ser a través del correu electrònic, per tant mancada d’oficialitat i, a més a més, buida de contingut. Un intent d’argumentar la “irregularitat” basat en una sentència que fa referència a un Acord-Conveni que no és l’actual de l’Ajuntament de Lleida i que, per tant, no té cap validesa perquè no és vigent.
Perquè ens entenguem, aquesta persona està cobrant un complement de forma trimestral quan segons l’actual Acord Conveni, si fos susceptible de cobrar-ho, seria per la mateixa quantitat però ANUAL! El complement es va multiplicar per 4 de forma misteriosa!
Si parlem amb xifres és ben fàcil: a la persona que actualment té el càrrec de cap d’inspecció li correspondrien, segons l’exposat anteriorment una quantitat aproximada de 1.200 € anuals, i en canvi ho està percebent de forma trimestral (el que representa uns 4.800,00 € anuals) i això no ho contempla ni la sentència que refereix la Corporació ni l’Acord-Conveni vigent.
El cobrament d’aquest complement es fa per via de decret d’alcaldia que, a diferència d’altres ocasions, en aquesta última no expressa els recursos que sobre aquest acte administratiu, que esgota la via administrativa, es poden interposar.
Totes aquestes qüestions es van posar en coneixement de la Regidora de Govern Obert i qualitat Democràtica i Institucional, de forma ampliada i fonamentada, amb data 25 de maig de 2020 per part de la Junta de Personal de l’Ajuntament de Lleida.
Aquest escrit encara no ha tingut cap resposta per part de la Corporació i, segons sembla, l’única acció que faran al respecte és la de “deixar morir el tema”, donat que la persona a la qual es feia referència en aquest escrit es jubila a les darreries del mes de juny.
Creiem que ens mereixem un altre tracte per part dels responsables de RR.HH, en aquests i altres temes, bàsicament perquè el nostre compromís com a representants sindicals ha de ser el de denunciar totes les irregularitats i il·legalitats que es cometen a l’Ajuntament de Lleida en temes de personal, oportunament contrastades, i lluitar per l’equitat i la dignitat dels treballadors/es públics/ques. De la mateixa manera, és també feina nostra la de vetllar pel bon ús dels diners públics.
Estem comprovant que els partits polítics de caire progressista estan duent a terme a l’Ajuntament de Lleida una política de personal restrictiva i imperativa, en perjudici del personal de la casa, tot limitant i retallant drets que ja teníem més que consolidats. No s’acaba d’entendre però … és així! Quan va entrar l’actual equip de govern ens van fer creure que ens trobàvem davant d’un canvi positiu d’actitud en relació a la política de personal, però les paraules se les ha endut el vent.
Treballen amb un caire impositiu sense tenir en compte el parer dels sindicats. Ens assabentem dels canvis en relació al personal, les seves condicions laborals i els seus drets a través de la premsa, evidentment, sense cap tipus de negociació prèvia al respecte. Les reunions no són per negociar, només serveixen per a informar els sindicats de la nova situació.
Som unes agrupacions sindicals que naixem dins la casa, modestes. No tenim els mitjans que tenen d’altres per lluitar “legalment” contra aquestes irregularitats però sí podem fer tot el soroll que convingui, tant a nivell intern com dels mitjans de comunicació locals, per a què ens assabentem del què passa. Som, en aquest sentit, una minoria absoluta. El que tenim molt clar és que denunciarem públicament allò que creiem que és irregular i/o il·legal.
N’hi ha d’altres que també intervenen i, tot i la insistència que nosaltres puguem fer per a què es facin accions, s’estimen més mirar cap a un altre costat, no sabem si perquè “deuen molts favors”, perquè estan d’acord amb aquestes polítiques de personal, perquè tenen por, perquè tenen altres interessos, …
No podem actuar sempre amb la por de què l’opinió pública es posi en contra del personal de l’Ajuntament pel fet de ser personal de l’administració i permetre que se’ns prenguin més drets. Dit d’una altra manera, creiem que la dignitat del personal de l’administració hauria d’estar per sobre de tot això.
No hem de demostrar res a ningú/na perquè la nostra vàlua ja està més que demostrada. Potser hem d’aprendre a mirar més pels nostres interessos i no estar tan pendents del que puguin dir de nosaltres. La professionalitat i la dedicació no ens la pot qüestionar ningú/na. El major valor que té l’Ajuntament de Lleida són les seves treballadores i els seus treballadors i això ho hem demostrat sempre, fins i tot durant l’estat d’alarma. Ja n’hi ha prou d’amiguismes, de persones a les que se’ls atorga tot tipus de complements, alguns d’ells incompatibles entre sí.
En l’estat econòmic actual, en el que molta gent ho està passant molt malament, no entenem que la classe política cada cop cobri més, no entenem què pinten unes targetes a la Paeria per a l’alcalde i el cap de gabinet, menys encara quan s’estan utilitzant per la subscripció online a un mitjà.
Tot això és realment necessari o és més necessari que el personal de l’Ajuntament vagi a treballar convençut que els polítics dels quals depenen estan al seu costat i que els cuiden perquè, al cap i ala fi, són els que fan la feina.
Per aquest motiu tornem a insistir en la necessitat de respostes ràpides i clares, i d’actuacions directes per part de la Corporació. De la mateixa manera seria desitjable que tots els temes que fan referència a les condicions laborals del personal fossin negociats abans de la seva implementació.
Seccions sindicals AFILL-USOC i ASIGULL