LA RENÚNCIA LABORAL VOLUNTÀRIA

OPINIÓ. .JOSÉ LUIS SOLANS PUEYO. DOCTOR EN DRET. PROFESSOR DE L’ESCOLA UNIVERSITÀRIA DE RELACIONS LABORALS DE LLEIDA. ADSCRITS A LA UDL.

S’ha produït un fenomen, que molt pocs han previst que podria succeir: “la gran dimissió”. Una renúncia voluntària al lloc de treball que s’ha massificat en els últims mesos en EUA amb milions d’abandonaments. A França i Regne Unit, també comencen a patir aquesta inesperada fuga de força laboral. En Espanya, de moment, no tenim aquest tipus de problemes, independentment que hi hagi 110.000 llocs de treball sense cobrir.

La pandèmia ha comportat un canvi cultural en el món laboral. La pregunta clau què els empresaris s’hauran de fer, per retenir el talent, és perquè els professionals més qualificats i les persones amb més talent, renuncien i es donen de baixa de l’empresa de forma voluntària.

El mercat laboral està canviant i les empreses han d’assumir aquest canvi, amb l’objectiu d’atreure talent i evitar la desbandada de directius i treballadors qualificats cap altres empreses. Però seria absurd tractar de retenir el talent sense posar en marxa mecanismes reals que sustentin aquesta fidelitat. És evident que hi ha alguns aspectes organitzacionals que les empreses hauran de canviar o transformar.

En l’actualitat, aquest segment laboral busca una empresa amb una sèrie de condicions, que l’empresari haurà d’implementar per seduir i retenir talent, amb l’finalitat de millorar la productivitat i la motivació. La generació dels joves treballadors, dona un gran valor al “dret al temps” i ser “amo del teu temps”. Els joves ja no estan disposats a realitzar unes jornades laborals interminables i maratonianes, que només els deixi temps per sopar i dormir. A Catalunya hi ha empreses que estan començant a incorporar la reforma horària. Empreses que han optat per la setmana de 32,5 hores dividida en 5 dies o de 4 dies, evitant també el ”presencialisme” i donant flexibilitat i possibilitat al teletreball.

El talent jove vol organitzar la seva jornada, tenint un protocol de desconnexió digital, no tenint reunions a deshores… en resumen disposar d’un treball de qualitat i que quan acabin la jornada, puguin sortir de l’organització amb energia per viure i conciliar (Pérez) Però a més, els treballadors, buscant en tot moment un major benestar i flexibilitat laboral, conciliació, salut o seguretat i una retribució adequada, renuncien al seu lloc de treball voluntàriament per molts motius: esgotament, estrès, cansament i neguit laboral de molts empleats; sobrecàrrega de treball, ambient laboral, desenvolupament de la carrera professional i una manca de formació, com a element de noves habilitats o de reciclatge professional; un pla de pensions; una mala relació amb el cap o un nou replantejament de les prioritats vitals; emprendre projectes personals, elegir treballs més remunerats, el desig d’un treball de més qualitat, la irrupció d’empreses innovadores i els nòmades digitals.

Per aconseguir una empresa, mantenir als millors treballadors, cal demostrar-ho amb més empatia i posar-se en el lloc dels seus empleats, sintonitzant amb les seves necessitats, desitjos i temors. O sigui que per part de les empreses s’ha de consolidar una estratègia centrada en les persones.

Alguns estudis realitzats per Adecco, assenyalen que el 25 % dels treballadors en aquest país, pensarien a renunciar (evidentment dependria del grau de descontentament, de l’edat, moment vital, càrregues familiars…). Una renúncia que segons els nous conceptes laborals podria ser: a) “ràpida “, que és un rebuig llampec que porta als professionals a abandonar amb celeritat aquells llocs de treball de la nova empresa, que suposadament els rescatarien de la frustració causada pel canvi d’una anterior; o bé mitjançant: b) una renúncia, que podria ser catalogada de “silenciosa”, comportant que el treballador faria la llei del mínim esforç; complir mínimament amb els requisits del lloc de treball; sobreviure a un lloc de treball, complint el estrictament necessari, sense donar motius perquè li acomiadin.

Però que s’entén com a renúncia o baixa voluntària, dimissió o desistiment de contracte?.Consisteix en la voluntat d’un treballador, de no voler seguir exercint un lloc de treball o un càrrec. La conseqüència de la renúncia és l’extinció del contracte i es pot demanar en qualsevol moment desitjat pel treballador. Té dret a una liquidació “finiquito”, però no té dret a una indemnització; per tant, no confondre els dos conceptes. L’empresa haurà d’abonar al treballador que cessa, d’un salari del més vigent en el qual deixa la feina, una proporció de pagues extres i la part proporcional de les vacances no meritades.

El treballador no té l’obligació de comunicar el motiu del seu cessament, però si ho haurà de comunicar per escrit i en format imprès o també es pot fer per burofax a través de Correus (sistema més segur). La data amb què la baixa es farà efectiva, amb un preavís de 15 dies naturals. El conveni col·lectiu pot establir un termini superior. La carta de renúncia serà signada per ambdues parts. El treballador no podrà demanar la prestació per atur. Si l’empleat ha acceptat en el contracte, una clàusula de compromís de permanència en l’empresa i no la compleix, l’Empresa podrà reclamar al treballador una indemnització per danys i perjudicis. Ressaltar que la renúncia es manifesta per la voluntat del treballador de deixar l’Organització independentment de l’opinió de l’empresari.

En cas de període de prova el treballador no té l’obligació de comunicar per escrit la decisió de la baixa laboral i també podrà retractar-se i cancel·lar-la, sempre que, la data i la baixa no s’hagin fet efectives.
Important comentar, que les dones treballadores víctimes de violència de gènere tenen dret a l’atur, encara que sigui voluntària la decisió de la baixa.

JOSÉ LUIS SOLANS PUEYO. DOCTOR EN DRET. PROFESSOR DE L’ESCOLA UNIVERSITÀRIA DE RELACIONS LABORALS DE LLEIDA. ADSCRITS A LA UDL.

Deixa una resposta

La vostra adreça de correu electrònic no es publicarà.


Totlleida t'informa que les dades de caràcter personal que ens proporcions omplint el present formulari seran tractades per Eral 10, S.L. (Totlleida) com a responsable d'aquesta web. La finalitat de la recollida i tractament de les dades personals que et sol·licitem és per gestionar els comentaris que realitzes en aquest bloc. Legitimació: Consentiment de l'interessat. • Com a usuari i interessat t'informo que les dades que em facilites estaran ubicats en els servidors de Siteground (proveïdor de hosting de Totlleida) dins de la UE. Veure política de privacitat de Siteground. (Https://www.siteground.es/privacidad.htm). El fet que no introdueixis les dades de caràcter personal que apareixen al formulari com a obligatoris podrà tenir com a conseqüència que no atendre pugui la teva sol·licitud. Podràs exercir els teus drets d'accés, rectificació, limitació i suprimir les dades en totlleida@totlleida.cat así com el dret a presentar una reclamació davant d'una autoritat de control. Pots consultar la informació addicional i detallada sobre Protecció de Dades a la pàgina web: https://totlleida.cat/politica-de-privacitat / , així com consultar la meva política de privacitat.