ELS ERTOS I LES SEVES PRÒRROGUES

Escrit per Jose Luis Solans Pueyo. Doctor en Dret. Professor de l’Escola Universitària de Relacions Laborals de Lleida.

 

 

     Ha sortit publicat el RD-Llei 18/2020 ( norma confusa, mal redactada en alguns conceptes  i de difícil interpretació), que recull una sèrie de mesures,  que han estat producte del diàleg social, entre  els agents socials i el Govern Central. Un instrument jurídic , que pretén donar una resposta adequada i flexible a totes les empreses ,tant pel que fa a la seva supervivència  com per salvaguardar l’ocupació i protegir especialment als treballadors.

       Hi ha alguns aspectes a ressaltar i que de forma resumida comentem a continuació:

  1.-Es perllonguen els ERTOS ( expedients de regulació temporal d’ocupació),més enllà de l’actual vigència de l’Estat d’Alarma i  fins al proper 30 de Juny, establint-se una nova modalitat d’ERTO :”el de força major parcial” i destinat a negocis que es  puguin anar obrint paulatinament: perruqueries, bars, comerços, tallers de reparació vehicles etc, però que encara no tenen capacitat o suficient negoci ,per a  reincorporar a tots els empleats. En definitiva una normativa adequada a l’actual  “desescalada”, empara exoneracions de quotes a la Seguretat Social tant als treballadors que tornin al treball, com per aquells que és mantinguin en suspens.            Actualment hi ha 530.000 empreses acollides a un ERTO (la crisi s’ha portat per davant  a 55.000 autònoms, segons ATA)   , amb un total de 3,4 milions  de treballadors afectats, que cobren un subsidi d’atur( sense que computi com a tal); que  les seves cotitzacions socials les paga l’Estat i amb el compromís ferm, de tornar a la feina quan finalitzi l’expedient. Tots sabem, que tot això comporta un elevat cost per les arques de l’Estat , però és una mesura necessària per garantir els llocs de treball i mantenir el teixit productiu .

     2.- Un dels principals problemes  de la negociació sobre la prolongació dels ERTOs  va ser la clàusula de manteniment del l’ocupació associada als mateixos. Aquesta clàusula, (què només seria aplicable als expedientes de regulació per causa de força major), s’ha flexibilitzat considerablement ,però que  encara és resisteix a desaparèixer 

       Les empreses dins d’un ERTO pel COVID-19 poden acomiadar als seus treballadors? Les corporacions, tenen  un compromís de manteniment de l’ocupació durant 6 mesos o en cas contrari , o sigui si, una empresa acomiada a algun treballador ,aquesta  tindrà que tornar les quotes exonerades de la seguretat Social, amb recàrrecs i interessos de demora. S’ha de indicar que els 6 mesos  comencen a comptar  des de la incorporació al treball efectiu  de les persones afectades per l’ERTO, encara que aquest sigui parcial  i només afecti a part de la plantilla. Però al respecte, no es considerarà  com incompliment d’aquest compromís: els acomiadaments disciplinaris procedents, la dimissió, mort, jubilació o incapacitat total, absoluta o gran invalidesa del treballador i  extinció d’un contracte temporal, per finalització de la seva vigència o per la fi de l’obra. Aquest  compromís de mantenir l’ocupació, no s’aplicarà a les empreses que tinguin risc d’entrar en concurs de creditors i les que tinguin elevada estacionalitat en la seva activitat.

     3.- No podran acollir-se a un ERTO per causa de força major, les empreses i entitats amb domicili en paradisos fiscals.

     4.-La norma estableix , que fins ara la impossibilitat  de repartir dividends en aquelles empreses que s’hagin acollit a aquest tipus d’ERTO, fent constar dos excepcions , en les que si procediria ,per contra tal repartiment: 1) si l’empresa procedís amb caràcter previ a la devolució de les quotes de la Seguretat Social , que fins ara s’estava beneficiant i 2) en aquelles empreses , que a data de 29 de febrer 2020,tinguessin una plantilla de menys de 50 treballadors. 

    Voldria finalitzar ,amb una pregunta que es fan molts treballadors que han estat inclosos en un ERTO i que encara no han rebut ni un euro de la prestació , tot i que han passat  dos mesos, des de que es van anunciar les suspensions: quan cobraran ? Perquè hi ha situacions familiars que estan al límit.

Jose Luis Solans Pueyo. Doctor en Dret. Professor de l’Escola Universitària de Relacions Laborals de Lleida.

Deixa una resposta

La vostra adreça de correu electrònic no es publicarà.


Totlleida t'informa que les dades de caràcter personal que ens proporcions omplint el present formulari seran tractades per Eral 10, S.L. (Totlleida) com a responsable d'aquesta web. La finalitat de la recollida i tractament de les dades personals que et sol·licitem és per gestionar els comentaris que realitzes en aquest bloc. Legitimació: Consentiment de l'interessat. • Com a usuari i interessat t'informo que les dades que em facilites estaran ubicats en els servidors de Siteground (proveïdor de hosting de Totlleida) dins de la UE. Veure política de privacitat de Siteground. (Https://www.siteground.es/privacidad.htm). El fet que no introdueixis les dades de caràcter personal que apareixen al formulari com a obligatoris podrà tenir com a conseqüència que no atendre pugui la teva sol·licitud. Podràs exercir els teus drets d'accés, rectificació, limitació i suprimir les dades en totlleida@totlleida.cat así com el dret a presentar una reclamació davant d'una autoritat de control. Pots consultar la informació addicional i detallada sobre Protecció de Dades a la pàgina web: https://totlleida.cat/politica-de-privacitat / , així com consultar la meva política de privacitat.