Coronavirus i Teletreball  (2)

Escrit per Jose Luis Solans Pueyo. Doctor en Dret. Professor de l’Escola Universitària de Relacions Laborals de Lleida.

        Totes les activitats humanes  i entre elles el treball , amb el temps es van  ajustant i adequant, als canvis i a l’evolució de la societat.  Les crisis econòmiques, pestes, guerres, epidèmies o pandèmies són elements acceleradors d’aquets canvis. Estem vivint una època difícil, on la pandèmia del Covid-19( el Govern ha anunciat que amplia 15 dies més l’estat d’alarma), està constituint un desafiament a la salut mundial. Les autoritats sanitàries suggereixen que és el moment idoni, perquè les empreses, hospitals, centres educatius i els ciutadans,  es vagin preparant, al moment complicat i complex que la societat està vivint i recomanen, entre altres instruments laborals, la implementació del teletreball, per reduir l’exposició dels treballadors al coronavirus. Es ben cert, que en aquest moment, no totes les empreses estan preparades per posar en marxa urgentment el treball a distància, ja que aquest, requereix polítiques, tecnologia i una qualitat directiva que no es poden  improvisar. Però, no obstant això, hi altres moltes empreses que s’estan adaptant en aquests dies a tota velocitat. 

    Aquest país , no ha tingut mai  una cultura ni tradició de treballar a  distancia. Les empreses que el fan servir són molt minoritàries i  reticents a aquesta novetat i la mostra més palpable la tenim, amb el fet de que en  Espanya, només té el 7,4 % dels ocupats, segons l’Enquesta de Població Activa, mentre que la mitjana europea és el 13%, i en  EE UU teletreballa un 43 % dels llocs de treball. Xina ens està marcant el camí i ha propiciat un experiment massiu de treballar a distància. El coronavirus està aconseguint en dies ,el que no s’havia produït en anys en aquest país i és que les empreses enviïn les seves plantilles a casa a treballar. 

      Però al respecte que diu la nostra normativa interna? L’article 13 de l’Estatut dels Treballadors (ET), estableix que el teletreball és una activitat que es realitza de manera voluntària i  preponderantment en el domicili del treballador o en lloc triat per aquest; l’acord s’ha de formalitzar per escrit entre l’empleat i l’empresari i per tant ,no pot ser imposat per cap de les parts.       L’empleat teletreballador, segueix estan d’alta i amb dret a percebre el seu salari, establert en el seu grup professional i funcional ( és evident que no afecta en absolut al seu estatus laboral).Al mateix temps, i per part de l’empresari, s’han  de garantir els mateixos drets laborals que al personal que presta els seus serveis en les oficines del centre de treball ( dret a la formació i a la promoció entre altres). També s’ha de senyalitzar , que l’empresari , és el responsable tant de garantir la seguretat i les polítiques de prevenció de riscos laborals , com de  proveir d’un ordinador o instal·lació d’Internet, sinó s’ha acordat per ambdues parts, alguna cosa distinta.

    La empresa, a més a més ,  de proporcionar els mitjans de producció ,ordinador i telèfon, ha de  finançar , per exemple, la connexió wifi de casa o una cadira ergonòmica? Si es teletreballa de forma continuada i permanent , evidentment que si. 

       El treball a distància,  és una mesura de flexibilitat per facilitar la conciliació familiar i per  motius d’organització del treball; però amb el coronavirus, s’han afegit una tercera opció : la de  per raons o motius sanitaris. Aquesta maldita malaltia, pot servir per demostrar, que es pot treballar des de casa, sense acudir al despatx o  oficina. Espanya disposa de prou tecnologia , eines i infraestructura tècnica suficient per implantar el teletreball? . Malgrat que, la tecnologia està disponible i som el tercer país d’Europa amb connexions de fibra, el que suposa el 65 % de les connexions de banda ampla fixa i les xarxes mòbils 4G ofereixen cobertura fins al 99% de la població, s’ha de dir que ha faltat inversió de les  empreses en el sector, no s’ha sabut aprofitar tot el potencial de les tecnologies digitals i a més hi ha un gran dèficit de qualificació i formació dels treballadors. 

   Per altra part , crec que el treball remot o a distància, hauria de plasmar-se més en els convenis col·lectius ( per ara només és el 3,24 5).

       Quines avantatges tenen els treballadors amb aquest sistema? Suposa un estalvi de temps en els desplaçaments, major autonomia , evita la contaminació , incrementa la productivitat, dona més flexibilitat laboral,  i és una mesura per conciliar la vida laboral, familiar i personal

     Però no tots els llocs són susceptibles per teletreballar. S’ha elaborat un estudi oficial i s’ha pogut comprovar,  que el 40,5 % de les Pimes, no poden teletreballar, unes pel tipus de negoci: tallers, perruqueries, transports, restaurants, tallers , bars ..i altres perquè no tenen els seus programes informàtics connectats als núvols. 

   Finalment ,ratificar que no són dies per la demagògia, la manipulació, picabaralles o deslleialtats, sinó per la grandesa , responsabilitat, actitud positiva i no derrotista, suport mutu i  per la vocació de servei.

  Però sobre tot é l’hora de la solidaritat, que és la voluntat d’ajudar  i compartir, de sentir com a propi el patiment i la necessitat aliens, així com de  contribuir sense ostentació a la superació de la prova i a la recuperació de la normalitat ( L.Burniol)    

 

Jose Luis Solans Pueyo. Doctor en Dret. Professor de l’Escola Universitària de Relacions Laborals de Lleida.

Deixa una resposta

La vostra adreça de correu electrònic no es publicarà.


Totlleida t'informa que les dades de caràcter personal que ens proporcions omplint el present formulari seran tractades per Eral 10, S.L. (Totlleida) com a responsable d'aquesta web. La finalitat de la recollida i tractament de les dades personals que et sol·licitem és per gestionar els comentaris que realitzes en aquest bloc. Legitimació: Consentiment de l'interessat. • Com a usuari i interessat t'informo que les dades que em facilites estaran ubicats en els servidors de Siteground (proveïdor de hosting de Totlleida) dins de la UE. Veure política de privacitat de Siteground. (Https://www.siteground.es/privacidad.htm). El fet que no introdueixis les dades de caràcter personal que apareixen al formulari com a obligatoris podrà tenir com a conseqüència que no atendre pugui la teva sol·licitud. Podràs exercir els teus drets d'accés, rectificació, limitació i suprimir les dades en totlleida@totlleida.cat así com el dret a presentar una reclamació davant d'una autoritat de control. Pots consultar la informació addicional i detallada sobre Protecció de Dades a la pàgina web: https://totlleida.cat/politica-de-privacitat / , així com consultar la meva política de privacitat.