Les dones de la demarcació de Lleida van cobrar 2.995 euros menys a l’any que els homes al 2021
CCOO apunta que la bretxa salarial és del 13,7% i creu que els salaris de les dones haurien de pujar un 16% anualment
Les dones assalariades de la demarcació de Lleida van cobrar al 2021 un salari mitjà anual de 18.869 euros i els homes de 21.864 euros. Segons l’informe de dades salarials fet públic per CCOO d’aquestes xifres se n’extrau que les lleidatans van cobrar aquell any de mitjana 2.995 euros menys que els homes.
Malgrat es va aconseguir millorar la bretxa salarial en comparació amb l’any anterior, encara es va situar en el 13,7% i per això, segons el sindicat, caldria que els sous de les dones pugessin un 16% més de mitjana anual per eliminar-la. CCOO recorda que la bretxa és un indicador relatiu, i per tant, no proporciona de manera aïllada informació sobre les condicions salarials objectives ni de les dones ni dels homes.
De fet, segons CCOO la disminució de la bretxa salarial de gènere és compatible amb l’estancament o la disminució dels salaris en general. Per aquest motiu, per poder ser interpretada, la dada sobre la bretxa salarial ha d’anar sempre acompanyada de context, d’altres mesures i d’indicadors relatius a la situació de la dona al mercat de treball i a la societat.
Igualment, segons l’informe, les dones lleidatanes assalariades al 2021 van percebre 2.487 euros menys de salari mitjà anual que el conjunt de les dones catalanes i al 2020 va ser de 2.280 euros menys. Pel que fa als homes, al 2021 hi ha una diferència de 4.860 euros menys de salari mitjà anual entre els lleidatans i el conjunt de catalans. Al 2020 va ser de 4.482 euros menys.
Pel que fa a la bretxa salarial de gènere en relació amb l’edat, l’informe facilitat per CCOO apunta diferències salarials entre dones i homes elevades entre el jovent de fins als 25 anys, tot i tenir en ambdós casos salaris mitjans anual molt baixos. Això indicaria que el jovent es troba instal·lat en la precarietat laboral, segons el sindicat. Després però, es va escurçant la bretxa per tornar-se a eixamplar a mesura que l’edat augmenta, especialment a partir dels 36 anys en endavant, quan les dones, majoritàriament acostumen a tenir fills i cura de persones dependents.
Les dones arriben al màxim salarial entre els 46 i els 55 anys, mentre que els homes ho fan entre els 56 i els 65 anys, és a dir, el salari mitjà anual dels homes creix al llarg de la vida laboral i el de les dones, no, cosa que repercuteix en les futures pensions de jubilació. Amb tot, s’observa com la bretxa salarial entre homes i dones es va escurçant de manera important en les franges d’edat més elevades. Per CCOO, aquestes dades de bretxa salarial de gènere també deixen entreveure els dos tipus de discriminació per segregació vertical existents, com són el terra enganxós i el sostre de vidre.
Totlleida t'informa que les dades de caràcter personal que ens proporcions omplint el present formulari seran tractades per Eral 10, S.L. (Totlleida) com a responsable d'aquesta web. La finalitat de la recollida i tractament de les dades personals que et sol·licitem és per gestionar els comentaris que realitzes en aquest bloc. Legitimació: Consentiment de l'interessat. • Com a usuari i interessat t'informo que les dades que em facilites estaran ubicats en els servidors de Siteground (proveïdor de hosting de Totlleida) dins de la UE. Veure política de privacitat de Siteground. (Https://www.siteground.es/privacidad.htm). El fet que no introdueixis les dades de caràcter personal que apareixen al formulari com a obligatoris podrà tenir com a conseqüència que no atendre pugui la teva sol·licitud. Podràs exercir els teus drets d'accés, rectificació, limitació i suprimir les dades en totlleida@totlleida.cat así com el dret a presentar una reclamació davant d'una autoritat de control. Pots consultar la informació addicional i detallada sobre Protecció de Dades a la pàgina web: https://totlleida.cat/politica-de-privacitat / , així com consultar la meva política de privacitat.