L’acord d’equiparació salarial del sector social impactarà en 375 serveis i més de 12.600 places a les comarques de Lleida

L’acord estableix un nou model de finançament que vincula les tarifes als salaris i posa les bases per avançar cap a l’equiparació salarial amb el sector públic

A Lleida, 28 entitats gestionen 375 serveis amb 12.614 places, de les quals 9.860 estan finançades públicament

L’acord signat el passat mes de maig entre el Govern, les patronals i els sindicats del sector social estableix el full de ruta per avançar cap a l’equiparació salarial dels professionals dels serveis socials amb el sector públic.

A les comarques de Lleida, la mesura tindrà impacte sobre 375 serveis gestionats per 28 entitats diferents, que ofereixen un total de 12.614 places. D’aquestes, 9.860 places, prop del 78%, formen part de la xarxa pública de serveis socials i estan finançades amb recursos públics.

L’acord forma part de l’estratègia del Govern per dignificar les condicions laborals d’un sector essencial per al benestar de la ciutadania i que presta serveis en àmbits com l’atenció a la gent gran, la discapacitat, la infància, la salut mental o les addiccions.

Una inversió sostinguda per avançar cap a l’equiparació salarial

El Govern destinarà 150 milions d’euros anuals per avançar en l’equiparació salarial dels 120.000 professionals del sector social de Catalunya, en àmbits com la gent gran, la discapacitat, la infància, les drogodependències o la salut mental, fins a assolir una inversió acumulada de 600 milions d’euros en quatre anys.

Aquest esforç pressupostari permetrà reduir progressivament la bretxa salarial existent entre els professionals dels serveis socials i els de l’administració pública, donant resposta a una reivindicació històrica del sector.

L’acord representa un pas decisiu en la dignificació dels serveis socials, però també marca l’inici d’un procés que haurà de continuar desenvolupant-se a través de la negociació col·lectiva entre patronals i sindicats, així com mitjançant una progressiva simplificació de l’actual mapa de convenis laborals.

Un model innovador que vincula el finançament als salaris

Una de les principals novetats de l’acord és la implantació d’un nou sistema d’actualització de tarifes que abandona els increments lineals i vincula els recursos públics a l’esforç salarial real de les entitats.

El model estableix diferents trams d’increment de tarifes en funció del salari mitjà de les plantilles i del compromís de millora salarial assumit per cada entitat. D’aquesta manera, les organitzacions que facin un esforç més gran per millorar les condicions dels seus professionals podran accedir a increments superiors.

A més, el sistema incorpora mecanismes de control i seguiment per garantir que els recursos públics es traslladen efectivament a les nòmines dels treballadors i treballadores.

Aquest nou model s’ha concebut com una eina evolutiva que, en el futur, podrà incorporar nous criteris, com ara indicadors de qualitat dels serveis o mesures de compensació territorial, amb l’objectiu de reforçar l’equitat, la qualitat de l’atenció i la capacitat d’atraure i retenir talent arreu del país.

Un acord de país per reforçar el sistema de serveis socials

L’acord és fruit de més d’un any de treball i negociació entre el Govern, totes les patronals del sector i els sindicats CCOO i UGT, en el marc del projecte Fem Sistema Social.

A més de les mesures d’equiparació salarial, l’acord inclou compromisos per revisar la Cartera de Serveis Socials, avançar en la definició d’un salari mínim sectorial de referència, impulsar estudis de costos i desenvolupar indicadors de qualitat que contribueixin a reforçar el sistema de serveis socials de Catalunya.