EL SOPAR/DINAR  D’EMPRESA DE NADAL

El sopar o dinar d’empresa de Nadal, representa una forma tradicional de moltes empreses, d’agrair als seus empleats l’esforç portat  a terme durant l’any

Aquests sopars són per  alguns treballadors, una  tradició llargament esperada,  un especial moment per relacionar-se i conviure  amb els seus companys, de forma relaxada, divertida,  festiva i fora de l’àmbit laboral ; també per altres empleats es pot convertir  en un suplici; en tot cas, per a tots, es converteix en un compromís anual, al qual  es difícil negar-se.

Però, amb motiu d’aquesta festa gastronòmica i a efectes de dret laboral, es poden produir diferents situacions  que tenim que valorar. Hi ha molts interrogants, dubtes i preguntes que podem tenir:

1.-Es obligatòria l’assistència dels treballadors a aquest sopar? En un principi no ; excepte que l’empresari, la vulgui   celebrar en horari laboral i en aquest cas, podria obligar als treballadors/res a ser-hi presents; però si per qualsevol motiu, alguns empleats  no volen acudir , l’empresari els podria exigir el compliment de la seva jornada de treball.

2.-Es poden publicar fotografies de la celebració? Es molt normal que es facin fotografies i es  comparteixin en els grups de WhatsApp i en les xarxes socials. Què passa si alguns comensals no volen  que aquestes fotos es difonguin en internet? És àmpliament conegut, que per publicar una fotografia de una o varies persones en les xarxes socials, sempre que siguin identificables , cal tenir el seu consentiment. Aquest, no  és necessari que sigui explícit, ja que si alguna persona posa per una foto, s’entén implícitament que està consentint la seva hipotètica publicació. Però es pot donar el cas, que la persona no sàpiga que aquesta foto va a ser compartida posteriorment en les xarxes socials. En aquesta situació , es evident que no hi hauria consentiment per la publicació. Al respecte, no cal oblidar, que  el consentiment sempre es revocable.

3.-Si durant el sopar es fa una gravació  de vídeo , en la qual apareix un company, insultant, amenaçant   o criticant de forma greu als seus companys o responsables de l’empresa, segons l’article 54,2 de l’estatut dels Treballadors, l’empresari podria  sancionar o acomiadar de forma disciplinària; a més a més, el treballador no tindria dret a una indemnització. Un sopar d’aquestes característiques, encara que es porti a terme d’una forma distesa, les ofenses verbals o físiques a l’empresari o companys de feina , es pot considerar una falta greu ,que  al desenvolupar-se en una reunió d’empresa com es el sopar de nadal , s’entenen que es produeixen en l’àmbit laboral. El dret a la llibertat d’expressió no empara les expressions injurioses i menys si es porten a terme amb intenció d’humiliar o vexar al destinatari de forma conscient.

4.-Que passa si l’empresari només dona un obsequi o regal ùnica i exclusivament als treballadors que acudeixin al sopar o dinar? Es un greuge  comparatiu respecte als que no han acudit? No es consideraria greuge comparatiu, si l’obsequi fos simbòlic o de molt poc valor econòmic; contràriament si és de cert  valor, es podria produir una desigualtat respecte als que no han assistit. En aquest sentit, el Tribunal Suprem ,considera contrari a la igualtat ,no abonar un xec bancari al portador de 600 euros que l’empresari va donar als empleats que si que van assistir a l’àgape. L’empresa va argumentar que l’esmentat xec era un simple regal que no entrava dins de la contraprestació del contracte de treball ( encara que si que hi va haver promeses prèvies de donar una gratificació).El Suprem  confirma que aquesta quantitat de diners, no es pot considerar un obsequi , sinó una gratificació extraordinària, de la qual havien estat exclosos, sense justificació raonable, els no assistents.

5.-Es pot considerar accident laboral,  el produït per un treballador , durant el transcurs del sopar de Nadal?  No tenim una regulació o normativa específica. En el cas de patir un accident  durant el sopar o dinar ,el jutge haurà d’estudiar diferent aspectes: si aquesta festa està organitzada per l’empresa o pels companys; si és obligada la seva assistència i altres detalls per a determinar si es considera accident laboral o no. Si l’accident es produeix de camí o de retorn de la celebració, la jurisprudència, paulatinament ha anat ajustant el concepte “d’accident in  itínere”, examinant cas per cas .S’ha de subratllar que el consum d’alcohol no desvirtua la qualificació de laboral de l’accident “ in itínere”, excepte que s’acrediti una relació directa de casualitat entre l’accident i l’estat d’intoxicació del treballador.

6.-Si l’empresa porta uns anys donant-te una cistella de Nadal, té l’obligació legal de continuar fent-lo,  sense cap excusa( com podria ser la crisis que pateix l’empresa).Aquest motiu u altres semblants, no serien causa  suficient per justificar un canvi de norma. La sentència del Tribunal Suprem en 2016, va indicar que es tracta d’una obligació  per part de l’empresa inclús si travessa moments de penúria econòmica. El costum, en aquest cas , es converteix en en un dret adquirit per als treballadors.

Us desitjo unes bones festes de Nadal a tots i especialment als treballadors/res. En el cas de que hagi un dinar o sopar d’empresa, us recomano que sigui pacífic, tranquil, alegre i festiu Recordeu allò  que diu “ cadascú es esclau de les seves paraules i amo dels seus silencis”. Una copa de més pot donar lloc a comentaris inapropiats i aquests poden tenir conseqüències laborals no desitjades pel treballador.

Jose Luis Solans Pueyo. Doctor en Dret. Professor de l’Escola Universitària de Relacions Laborals de Lleida.