La Diputació de Lleida defineix el segon Pla d’Igualtat de Gènere

Vol ser l’eina que guiï les polítiques de la institució en matèria d’igualtat per als propers tres anys i doni continuïtat a la feina feta des de l’any 2019

La Junta de Govern de la Diputació de Lleida ha donat llum verda aquest dilluns al segon Pla d’Igualtat de Gènere de la institució, com a pas previ per a la seva aprovació definitiva en sessió plenària.

Aquest segon pla dona continuïtat a la feina feta des de 2019, quan es va crear l’Àrea d’Igualtat i Cooperació Internacional per tal de donar resposta a les necessitats del món local de la demarcació i acompanyar ajuntaments i consells comarcals en la transformació feminista de la societat.

 Amb l’aprovació d’aquest document es redobla el compromís per la igualtat real i efectiva entre homes i dones, així com el respecte als drets de les persones LGTBI+, com a principi que ha de guiar les polítiques de tota la institució. També és un exercici de detecció de tot allò que cal millorar per tal de revertir els greuges existents i que s’han pogut plasmar en la diagnosi feta el darrer any.

 El segon Pla d’Igualtat s’estructura en quatre grans línies d’intervenció, que són la transversalitat, la igualtat a la feina, la seguretat i la salut, i la projecció exterior, així com onze objectius operatius i trenta-sis accions concretes negociades i consensuades entre els departaments implicats i la representació sindical del personal de la Diputació de Lleida, a través de la Comissió de Seguiment del Pla d’Igualtat i el personal de l’Àrea d’Igualtat i Cooperació.

 Aquest document és fruit d’un treball col·lectiu i ha de ser una eina que interpel·li totes les persones que formen part d’aquesta institució: el personal treballador, directiu i polític. S’ha treballat des del convenciment que tot allò que puguem fer a escala individual tindrà implicacions en l’àmbit col·lectiu i ens permetrà avançar cap a una administració més feminista, que respongui a la voluntat d’una societat que vol ser radicalment tolerant, justa i equitativa.

 Les 36 mesures es basen en els àmbits de cultura i gestió organitzativa, comunicació, formació, característiques de la plantilla, coresponsabilitat, salut laboral i assetjament.

 La diputada responsable de l’àrea, Helena Martínez, ha dit que “treballem per tal que en els pobles i ciutats del nostre territori s’hi visquin vides dignes, on es garanteixin la igualtat, la llibertat i la justícia de totes les persones”.

En aquesta línia s’ha refermat en la idea que “la Diputació de Lleida té la voluntat i l’obligació de ser un agent més de la transformació democràtica, social, verda i feminista del nostre país. Malauradament, i tot i els avenços que s’han assolit, encara resta molta feina per revertir el greuge que pateixen les dones pel simple fet de ser-ho. Per tal que aquesta transformació sigui possible, cal aplicar mesures correctores que guiïn la manera de relacionar-nos a tots els nivells i ens permetin erradicar les discriminacions”.

 Així, ha afegit que “aquesta institució ha de ser un revulsiu per a tots els ens locals que sumen en la transformació feminista del territori i ha de ser, per si mateixa, una administració exemplar en la lluita per la erradicació de les violències masclistes i per la igualtat real i efectiva entre homes i dones. És per això que necessita d’aquest segon Pla d’Igualtat com a eina que ha de guiar les polítiques de la institució en matèria d’igualtat per als propers tres anys”.

Deixa una resposta

La vostra adreça de correu electrònic no es publicarà.


Totlleida t'informa que les dades de caràcter personal que ens proporcions omplint el present formulari seran tractades per Eral 10, S.L. (Totlleida) com a responsable d'aquesta web. La finalitat de la recollida i tractament de les dades personals que et sol·licitem és per gestionar els comentaris que realitzes en aquest bloc. Legitimació: Consentiment de l'interessat. • Com a usuari i interessat t'informo que les dades que em facilites estaran ubicats en els servidors de Siteground (proveïdor de hosting de Totlleida) dins de la UE. Veure política de privacitat de Siteground. (Https://www.siteground.es/privacidad.htm). El fet que no introdueixis les dades de caràcter personal que apareixen al formulari com a obligatoris podrà tenir com a conseqüència que no atendre pugui la teva sol·licitud. Podràs exercir els teus drets d'accés, rectificació, limitació i suprimir les dades en totlleida@totlleida.cat así com el dret a presentar una reclamació davant d'una autoritat de control. Pots consultar la informació addicional i detallada sobre Protecció de Dades a la pàgina web: https://totlleida.cat/politica-de-privacitat / , així com consultar la meva política de privacitat.