Laura Tena Marc i Marco Antonio Flores i dos dels particicipants a la iniciativa aquest matí a les oficines d’Isprox a Lleida. FOTO: Isprox.
Unes 150 persones participen en aquesta edició i en total, al llarg de 3 anys han format part del programa unes 400 persones
Espanya és el país amb la taxa d’atur més alta d’Europa de persones d’entre els 55 i els 65 anys, un 9,9%
Lleida, 23 de juliol de 2025.- La consultora de recursos humans i talent ISPROX amb seu central a Tàrrega i presència a 6 països, ha organitzat avui la tercera edició d’“Impuls Sènior”.
Es tracta d’una iniciativa del seu programa de Responsabilitat Social Corporativa (RSC) per impulsar el talent de persones de més de 55 anys amb dificultats per accedir al mercat laboral. Al llarg de tot el dia un total de 45 consultors assessoraran a 150 persones que s’han inscrit per participar a la iniciativa, que es porta a terme a totes les delegacions d’Isprox de l’Estat espanyol, Portugal, Mèxic i Perú. Al llarg dels tres anys de funcionament d’aquest programa ja són 400 persones les que s’han beneficiat d’aquest suport gratuït per incorporar-se al mercat laboral: 80 el primer any, 150 el segon i 150 en aquesta ocasió.
Es dona el cas que l’Estat espanyol lidera la taxa d’atur sènior a Europa, amb un 9,9% i és on més ha crescut aquesta taxa en els darrers 20 anys. En aquest període les persones entre 50 i 64 anys han passat de ser 263.000 a 812.500 persones.
Mitjançant les entrevistes els consultors de selecció d’ISPROX avaluen el perfil dels professionals interessats, indicant-los on trobar vacants adequades al seu perfil i preferències. A més, els assessoren per destacar en les seves candidatures per tal de tenir més opcions per entrar a formar part dels processos de selecció nacionals o internacionals que gestiona la consultora.
ISPROX: rigor i proximitat territorial
ISPROX és consultora especialitzada en la selecció de talent fundada el 2018 pels lleidatans Sergi Martí i Ivan Vázquez. Amb seu central a Tàrrega i amb presència internacional en 6 països (Espanya, Portugal, Mèxic, Perú, França i Holanda). Compta actualment amb un equip de més de 80 experts i una xarxa de mig centenar de delegacions 11 de les quals estan ubicades a Catalunya. L’empresa té un 100% de capital nacional i es finança amb recursos propis.
ISPROX ha experimentat un creixement espectacular en els últims anys, consolidant-se com a referent en el sector, ofereix serveis de selecció i avaluació de talent i headhunting.
Actualment, gestiona més de mil processos de reclutament anuals per a uns 1.800 clients, de diversos sectors. Entre ells hi trobem Aena, Garmin, Clicars, Romero Polo, Calsina Carré, Palladium Hotels, Ros Roca, Indox.
En només sis anys, l’empresa ha augmentat la seva facturació passant de 120.000 euros en el primer exercici a una previsió de cinc milions d’euros a finals d’aquest any.
La seva estratègia es fonamenta en un enfocament personalitzat i en la seva capacitat per identificar el talent més adequat per a cada client, creant vincles duradors basats en les necessitats específiques de cada organització.
Malgrat el seu creixement, ISPROX manté un ferm compromís amb el territori. Els seus fundadors aposten per una estructura organitzativa sense jerarquies, amb un enfocament en la proximitat i el coneixement del teixit empresarial local. Amb plans d’obrir una vintena de noves delegacions aquest any, ISPROX continua apostant per la proximitat i la qualitat en els seus serveis, consolidant-se com una referència en el sector de la selecció de talent a Catalunya.
El salari emocional com a factor diferencial
Un dels aspectes que ISPROX destaca com a clau en la seva estratègia és el salari emocional, fonamental per a la fidelització de talent i la creació de vincles duradors amb els treballadors. L’empresa aposta per oferir condicions laborals que van més enllà del sou econòmic, com ara horaris flexibles, oportunitats de creixement professional i un ambient de treball positiu.