Sopar d’empresa i “resaca” laboral

Escrit per Jose Luis Solans Pueyo

En aquestes dates és habitual que moltes empreses celebren les seves tradicionals sopars ( o dinars) d’empresa en aquesta època de Nadal, amb companys de feina i amb els diferents responsables de l’organització. Sopars, que poden ser:

1) oficials ( sempre que els pagui l’Empresa i en el cas de que és celebrin fora de l’horari laboral, no és obligatòria la seva assistència; seria absurd , per altra part, que s’organitzin sopars oficials i és pretengui que els empleats abonin la seva part); o bé 2) sopars particulars , que organitzen els mateixos treballadors per la seva comte ( en aquest cas l’empresa no intervé en cap moment i i òbviament no ha de afrontar cap despesa).

El fet de trobar-se , tots junts, una vegada a l’any, amb tots els companys i els seus caps , sempre és motiu de diversió i d’il·lusió , lluny de la “tirania del treball” i lluny de la formalitat, rigidesa, jerarquia i disciplina que comporta l’entorn laboral.

Però a vegades aquests esdeveniments gastronòmics i festius, poden acabar en una tragèdia laboral. La “ barra lliure” durant i desprès del sopar, pot finalitzar per desinhibint, a uns o als altres, al beure una copa de més .Tot això pot comportar que una persona pugui excedir-se en els seus actes, converses o comentaris, del tot punt inapropiats o improcedents i que depenent de la seva gravetat, podrien arruïnar la seva nit de festa . El torró, el gran dolç del Nadal pot arribar a amargar al treballador. Les paraules poden ocasionar alguna cosa més que fer simplement el ridícul. S’han de cuidar les paraules que és diuen i més en aquesta nit. No hem d’oblidar la dita de que “un és amo dels seus silencis i esclau de les seves paraules” Un sopar d’empresa és alguna cosa més que un sopar d’amics.

Però que passa si algun comensal s’emborratxa? Evidentment, una copa de més o una borratxera puntual ( sense entrar a valorar la deplorable imatge professional que és pot donar), pot estar permesa i no ha de ser forçosament objecte de sanció laboral. Perquè una embriaguesa , sigui objecte de sanció d’acomiadament procedent, hauria de ser habitual i hauria de repercutir en les seves tasques diàries; per aquest motiu, és difícil i complicat , que en un moment puntual, com és el sopar d’empresa, pugui comportar un acomiadament .

Però si, per efecte de l’alcohol o un altre motiu, un comensal s’excedeix en els seus actes o comentaris i insulta a un company o superior, present en el sopar ( dient-li a la cara tot el que és pensa d’ell o de la seva empresa), podria enfrontar-se a una sanció disciplinària, que podria convertir-se en acomiadament procedent , si fos una acció greu, com per exemple, una agressió, ofensa verbal o amenaces.

Un altre aspecte a tenir en consideració en aquests sopars d’empresa, és que es facin fotografies i es comparteixin en els grups de whatsApp i en les xarxes social. Si aquestes persones poden ser objecte d’identificació, cal obtenir el seu consentiment, abans de la seva publicació. El consentiment no cal que sigui explícit ( els que vulguin fer-se una foto, s’entén que estan consentint la seva realització).El fet de que aquestes imatges arribin a mans dels caps superiors de l’empresa, això no hauria de ser objecte d’acomiadament. En el cas d’un vídeo gravat, en el qual és vegi i escolti a un treballador insultant o criticant als seus companys, als seus caps o als familiars que puguin conviure amb ells, podria ser objecte d’acomiadament disciplinari, segons l’article 54 de l’Estatut dels Treballadors.

També és habitual que en els sopars de nadal, tots el comensals posin un pot en comú per comprar un dècim de loteria . Que passa si toca la sort? No serà el primer cas de que hagi una temptació per part d’un treballador, de quedar-se el premi i no voler compartir-ho. La jurisprudència és unànime. El premi s’ha de compartir sempre. En el supòsit contrari, podria ser condemnat a penes privatives de llibertat.

Simplement he volgut amb aquest article, ressaltar alguns aspectes que pot comportar el sopar o dinar d’Empresa. En tot cas bones festes a tots i bon any .

Jose Luis Solans Pueyo.
Doctor en Dret. Professor de l’Escola Universitària de Relacions Laborals de Lleida( adscrita a la UDL)

Deixa una resposta

La vostra adreça de correu electrònic no es publicarà.


Totlleida t'informa que les dades de caràcter personal que ens proporcions omplint el present formulari seran tractades per Eral 10, S.L. (Totlleida) com a responsable d'aquesta web. La finalitat de la recollida i tractament de les dades personals que et sol·licitem és per gestionar els comentaris que realitzes en aquest bloc. Legitimació: Consentiment de l'interessat. • Com a usuari i interessat t'informo que les dades que em facilites estaran ubicats en els servidors de Siteground (proveïdor de hosting de Totlleida) dins de la UE. Veure política de privacitat de Siteground. (Https://www.siteground.es/privacidad.htm). El fet que no introdueixis les dades de caràcter personal que apareixen al formulari com a obligatoris podrà tenir com a conseqüència que no atendre pugui la teva sol·licitud. Podràs exercir els teus drets d'accés, rectificació, limitació i suprimir les dades en totlleida@totlleida.cat así com el dret a presentar una reclamació davant d'una autoritat de control. Pots consultar la informació addicional i detallada sobre Protecció de Dades a la pàgina web: https://totlleida.cat/politica-de-privacitat / , així com consultar la meva política de privacitat.